Contribuye a la calidad de vida profesional: si promovemos iniciativas que garanticen la salud profesional veremos beneficios para nuestra empresa, luego que promoviendo el bienestar de nuestros empleados la vida laboral de estos será más activa y prolongada.
Identificamos y gestionamos los riesgos laborales para achicar accidentes y enfermedades profesionales, lo que asimismo disminuye los costos relacionados con primas de seguros, bajas laborales y posibles litigios.
En diversas oportunidades he tenido la oportunidad de charlar de la modo en la que fue reformulado el Sistema Caudillo de Riesgos Laborales (índole 1562 de 2012) y con este, el nuevo Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST; los últimos 5 años de forma Caudillo, se han convertido en una etapa de entendimiento, interiorización y disposición de todos los actores del sistema para la implementación del SG – SST.
Cada oportunidad más empresas optan por implementar un SGSST para garantizar su capacidad de prevención y protección de la seguridad y salud de sus empleados.
Propuesta de mejoramiento del SGSST a través del ciclo PHVA y la seguridad basada en el comportamiento en una empresa de alimentos para achicar accidentes de trabajo
Enfocados en entender evacuación y conseguir la transformación de los procesos, que conduzcan al cumplimiento de la estatuto aplicable, generando un valor junto y resultados sostenibles.
En primer sitio, es importante destacar que la Certificación de un SGSST no es obligatoria, pero sí en extremo recomendable, pero que demuestra el compromiso de la organización con la seguridad y salud de sus trabajadores.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es implementaciòn del sg sst una aparejo fundamental para avalar la salud y seguridad de los trabajadores en una organización. Sin bloqueo, en muchas ocasiones, se cometen una serie de errores en su implementación que pueden comprometer su capacidad.
La implementación además no es un proceso que se deba realizar en un solo momento, sino que implica que se deban desarrollar actividades de guisa continua para que los riesgos existentes se puedan controlar de manera efectiva, aunque que debemos tener en en cuenta que debe estar basado en acciones bajo el implementacion sg sst arl sura ciclo PHVA (planificar, hacer, demostrar y comportarse).
El empleador está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, coincidente con lo establecido en la normatividad implementación del sg sst vivo.
Si una empresa es de menos de 10 trabajadores, ¿no debe tener Comité de Convivencia Gremial? La implementación quiénes deben implementar el sg-sst de los estándares mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las…
La clasificación de implementación de sgsst acuerdo con el riesgo se deberá hacer con la actividad económica principal de la empresa, teniendo en cuenta lo establecido por el Decreto 1607 de 2002.
La implementación de los estándares mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema Militar de Riesgos Laborales vigentes.
Para complementar lo anterior, se debe amparar actualizada la identificación sistemática de amenazas y el Disección de la vulnerabilidad de las mismas que puedan afectar a la empresa.